Presentazione Riforma Madia
In allegato la riforma Madia della Pubblica Amministrazione con gli obiettivi di ogni singolo articolo e con i cambiamenti - da uno Stato Pesante ad uno Stato Semplice -
I punti fondamentali dell'articolo 37
- riconoscimento di punteggi ai concorsi per chi è stato precario nelle PA;
- accentramento dei concorsi e riforma delle modalità di selezione;
- soppressione del voto minimo di laurea per l’accesso ai concorsi della pubblica amministrazione;
- necessità di conoscere la lingua inglese per poter accedere alla pubblica amministrazione;
- valorizzazione del titolo di dottorato di ricerca;
- superamento del concetto di pianta organica e programmazione delle assunzioni sulla base dei reali fabbisogni professionali rilevati;
- attribuzione all’ARAN di maggiori compiti di supporto tecnico alle amministrazioni ai fini della contrattazione integrativa;
- semplificazione delle procedure disciplinari con riduzione dei tempi;
- attribuzione all’INPS delle competenze di accertamento medico-legale sulle assenze per malattia dei dipendenti;
- elaborazione di piani per favorire l’assunzione e l’integrazione delle persone con disabilità nelle pubbliche amministrazioni e istituzione di una consulta nazionale per favorirne l’inserimento nei luoghi di lavoro;
- possibilità per le amministrazioni pubbliche di promuovere il ricambio generazionale mediante riduzione su base volontaria dell’orario di lavoro e della retribuzione del personale ai fini dell’assunzione di nuove risorse;
- riordino del sistema di valutazione;
- rafforzamento del principio di separazione tra amministrazione e indirizzo politico e autonomia dei dirigenti nell’attività gestionale.